TIME2023.03.07
作者：安森德ASDsemi
来源：安森德半导体
素养能力双提升||安森德全员培训纪实
4月1日，为提升安森德全体员工的职业素养，安森德在深圳总部开丰富的培训课程。本次培训，结合公司当前的发展情况，从内容方面做了创新性的探索，从实用性出发，提升全员的职业素养和综合能力。
为期一天的培训，由安森德销售部总监赵贯中《狼性文化》培训课开始。销售部赵总在半导体领域深耕20余年，有着丰富的销售管理及销售实战经验。赵总结合安森德现阶段发展以及销售部的任务目标，深入浅出为大家分享了关于狼性文化的核心要素，包括“狼性”所强调的，韧性、主动性、积极性、团队协作等内容。
“狼性”是基于个人能力与团队的精诚合作。像狼群一样形成团队共识和身份认同，团队成员积极主动、专注执着、高效执行。通过团队的分工协作提升效率，创造强大的团队合作文化，形成攻坚克难的共识，携手完成既定任务目标。
接下来，安森德副总经理顾志国，向全员培训了关于功率器件的技术发展方向、行业应用前景等，同时分享了公司产品质量体系、质检流程、质量要求等，通过培训，大家对功率器件的发展和市场应用，以及公司的质量体系有了更多的了解。
在质量管理培训的间隙，董事长陈兵也对公司全体员工强调了质量对于公司发展的重要性，陈总强调：“质量是企业生存和发展的’生命线’，我们一定要守住品质这条底线，为我们的客户、合作伙伴负责。公司产品质量过硬，发展壮大是时间问题，而如果产品质量无法保障，那就涉及到企业生死存亡的问题。我们安德森所强调的质量，不仅仅是产品的质量，也包括全体员工在工作状态上的’质量’。希望通过质量管理的专题培训，大家把好产品的质量关，把好自己工作状态的质量关，为公司长期发展筑牢质量基础。”
随后，市场部FAE罗骏派为全员作安森德产品知识培训，通过罗工的培训，大家对市场应用、产品功能特点有了更深入的认知；人事行政部主管李亚娟为全体员工培训了公司制度及费用报销制度，通过李主管的培训，大家对公司的考勤制度和费用报销方面有了更深入的了解。
公司培训的目标是培养强大的团队以提高工作能力和团队成员的职业成功。当前，安森德处于快速成长期，公司期望全体员工也与时俱进，通过能力的提升，跟上公司前进的步伐，助力公司发展壮大。安森德通过系统性、专业性的培训，帮助公司的全体成员快速填补知识空白，并加深对行业、产品的认知，在工作技能和综合能力方面也获得提升，从而增强发展内驱力，为员工的未来职业成功夯实基础，为公司发展壮大储备人才力量。
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